生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

   假期天数的规定： 

  （1） 正常产假98天（包括产前检查15天）； 

　（2） 晚育假增加30天；

　（3） 难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天； 

　（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 

　（5） 流产假：怀孕不满4个月15天；满4个月以上（含4个月）42天；（注意本条的时效性，2012年《女职工劳动保护特别规定》对以往办法有所调整修订。）

    北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：       

    生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

    1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 

    2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

    3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资； 

    因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 

    未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。