由于此次全国疫情的影响，许多企业的劳务用工被当地政府限制了复职的时间，在这期间肯定会有一部分用工单位无法维持经营，面临解散、破产、倒闭的情况。所以，劳务派遣公司就要在这个时候处理这些问题。

用工单位单位由于目前疫情的爆发因素无法开展正常的业务活动,包含确诊病人、隔离观察人员、医疗观察员和防疫人员，不能返回工作岗位，岗位出现空缺。异地返乡人员因出行限制不能重回岗位继续工作。

在现在疫情防控这么重要的情况情况下，很多人都会担心派遣员工这个时候会不会被退回劳务派遣公司，按着我们履行的劳动合同法，我们大可不要担心会被企业直接退回，用工单位能直接退回工人的条件有三条

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

所以我们主要明白这几点，要知道我们工人是不是在疫情中属于被保护那一方，还要看这个企业还具备条件继续使用劳务派遣员工能维持自身经营的条件。包括相关政策和防护措施可以在什么时候解除。 不是我们员工个人原因的是不允许被退回的，如果是用工企业不能继续经营下去，面对倒闭是可以被退回的。所以大家就不要担心被退回了。