劳务派遣工可以转成正式工，但是转正机会很小。一般来说，100名劳务派遣工，也就有1人可以转正，概率也就1%左右。

为何劳务转正概率这么小呢，主要原因有以下3点：

1. 劳务派遣岗位可替代性强。因为劳务派遣的岗位必须符合临时性、辅助性、替代性的特点。其中：对于临时性岗位，在用工单位连续工作时间不超过6个月；对于辅助性岗位，不能在用工单位主营业务岗位工作，只能为其提供相关辅助性的服务工作；对于替代性岗位，主要是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。因此，劳务派遣工对于企业的重要程度比较低，工作的岗位都不是核心岗位，所以没有转正的必要性。

2. 用工单位转正名额少，甚至不提供转正机会。一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。

国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。在《劳动合同法》中，虽然明确提出了对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬，但在实际执行过程中，能够真正做到同工同酬的，并不多。而且，我国的法律中，并未将劳务派遣工转正作为强制性要求。因此，很多用工单位，对于劳务派遣工的管理，属于用而不转的状态。